لزوم طراحی سایت کاریابی حرفه ای
متاسفانه در اغلب کشورهای جهان نرخ بیکاری بالا می باشد و تعداد کشور هایی که نرخ بیکاری آنها زیر 4 درصد باشد بسیار کم است . مشکلات مزیادی وجود دارند که سبب افزایش بیکای در یک جامعه می شوند . بسیاری از افراد شاغل نیز در شغل مورد نظر و مرتبط با حرفه شان مشغول به کار نیستند . مسئله شغل و داشتن کسب و کار مناسب یک امر حیاتی برای هر فردی محسوب میشود . این روز ها حتی نوجوانان به فکر داشتن یک شغل هستند . اوضاع اقتصادی باعث شده است که همه افراد یک خانواده به دنبال یافتن یک شغل باشند، در صورتی که سال ها قبل فقط پدر و سرپرست خانواده مشغول به کار بودند از همین رو تقاضا برای داشتن کار بالا رفته است .در گذشته مردم برای یافتن شغل مناسب به روزنامه ها مراجعه می کردند شاید هم به یاد داشته باشید که مردم روزنامه به دست در باجه های تلفن های عمومی مشغول پیدا کردن شغل مورد نظر خود بودند . البته هنوز هم روزنامه نیازمندی های همشهری موجود است و افراد بسیاری از آن استفاده می کنند . اما این جستجو برای یافتن شغل با درد سر های زیادی همراه است، همچنین پیدا کردن شغل را برای مردم سخت ومی کند .با گذشت زمان و پیشرفت تکنولوژی های مختلف اینترنت و فضای مجازی جای هر روش سنتی را گرفته . از زمانی که اینترنت رشد کرده ، تعداد وب سایت ها و کاربران آن نیز افزایش یافته اند . مردم برای بر طرف کردن نیاز های خود ، دیگر از روش های سنتی و قدیمی استفاده نمی کنند و بلکه با مراجعه به اینترنت وهمینطور جستجو در وب سایت ها به نیاز های خود پاسخ می دهند .
مزایا شکل گیری سایت کاریابی حرفه ای
سایت کاریابی حرفه ای امکانات مفیدی از جمله استعدادیابی افراد ، اطلاع رسانی فرصت های شغلی ، پیدا کردن شغل مورد علاقه ، تامین سریع نیروی انسانی لازم و مورد نظر کارفرمایان در اختیار کارجو و کارفرما قرار میدهد.از آنجایی که دسته بندی مشاغل مختلف بسیار گسترده است ، از این رو همه دسته بندی های مشاغل موجود در وب سایت باید درج شود . بهتر است در معرفی هر شغل ؛ حرفه ، رشته تحصیلی مورد نیاز و دیگر توضیحات ذکر شود . وب سایت کاریابی می تواند سایت اطلاع رسانی نیز باشد با درج مقالات مفید در زمینه معرفی مشاغل مختلف می توانید کاربران زیادی را جذب کنید .مخاطب این نوع وب سایت ها اغلب دانشجویان و جوانان هستند . همچنین اغلب شرکت ها که آگهی استخدام می دهند شرکت های مطرح و معروف می باشند .
خدمات طراحی سایت کاریابی
امکانات زیادی در طراحی سایت کاریابی لحاظ گردد. در یک نگاه کلی به الزامات چنین سایتی می توان موارد زیر را نام برد:
تفکیک منطقه ای
طبقه بندی آگهی های استخدامی بر اساس شهر و استان
تفکیک موضوعی
جدا سازی مشاغل و دسته بندی آنها بر پایه نوع شغل و گروه شغلی مانند : فروشنده ، تکنسین ، حسابدار ، مسئول دفتر ، منشی ، اپراتور ، مدیر داخلی ، راننده و صدها عنوان شغلی دیگر
طراحی بخش حساب کاربری کارجو
امکان ثبت نام و درج مشخصات اولیه و ایجاد حساب کاربری برای کارجویان و متقاضیان از این بخش فراهم شده است.
طراحی باکس توضیحات آگهی
شرح آگهی شغل های مندرج مانند نوع کار ، ساعت و شیفت کاری ، تخصص و مهارت های لازم ، تعداد نیروی لازم ، جنسیت ، آدرس و تلفن در باکس مربوط به هر آگهی به تفصیل بیان می گردد.
پیاده سازی سیستم جستجو
سیستم جستجو در وب سایت کاریابی بسیار مهم است. این امکان بر اساس فاکتورهای مختلف مانند موقعیت محلی ، شهر یا استان ، عنوان شغلی، سوابق شغلی و تخصصی، سن، گروه شغلی، نوع همکاری ، مدرک تحصیلی … پیاده سازی شده و کاربر می تواند در میان آگهی مشاغل گوناگون موجود در سایت از این طریق به جستجو بپردازد.
طراحی بخش کارفرمایان
از این بخش کارفرمایان ومدیران شرکت ها می توانند ثبت نام کنند و به کارتابل خود وارد شده و اطلاعیه های نیاز به نیروی کار خود را منتشر نمایند.
طراحی سیستم آمارگیری
این سیستم دیتای قابل مشاهده ای را در مورد پارمترهای مختلف مانند: تعداد کاربران، تعداد افراد آنلاین، تعداد رزومه ارسالی ، تعداد بازدیدکنندگان روزانه ماهیانه و سالانه سایت، بیشترین شغل جستجو شده در سایت ، تعداد کل بازدیدکنندگان مشاغل مختلف و … را آنالیز و به نمایش در می آورد.
ارسال رزومه
امکان ارسال رزومه کتبی و مدیاهای دیگر مانند مدارک و عکس پرسنلی و … توسط متقاضیان از این قسمت مهیا شده است.کارجو می تواند با ذکر مشخصات خود توانمندی ها، مهارت و استعداهای خود ، همچنین سوابق تحصیلی و شغلی خود و دوره های مهارتی را که گذرانده است به تفکیک شرح مبسوط داده و و به پیوست مستندات و مدارک ارسال نماید.
راهنما و قوانین
شرایط و قوانین استفاده از سایت، راهنمایی در مورد نحوه عضویت در سایت ، راهنمایی نحوه ارسال رزومه ، فرمت ها و حجم پیوست های ارسالی و مواردی از این قبیل در این قسمت قابل مشاهده است.
طراحی بخش آزمون های شغلی
در این بخش تست های مختلف مانند تست روانشناسی و شخصیت شناسی ، آزمون های مهارت شغلی و … برای محک زدن کارجویان تدوین گشته است.
طراحی بخش های تبلیغاتی
از آنجایی که وب سایت های کاریابی و استخدامی جزو سایت های پُر بازدید بشمار می روند لهذا محل خوبی برای درج آگهی های تجاری شرکت ها و ارایه دهندگان خدمات مختلف می باشند.
طراحی بخش خبرنامه
داشتن سرویس عضویت در وب سایت باعث خواهد شد ایمیل کاربران را در اختیار داشته باشید و با ارسال خبرنامه به ایمیل اعضای کارجو، آنها را از جدیدترین آگهی مشاغل آگاه نمایید.
